一本为职场新人指点迷津的书
  • 2013-12-16 19:19:06
  • 太平盛世,不是没有不公;天下不公,尤以职场为最。职场不公,肇始于所谓的试用期。

      中国人多,人才多,中国的就业市场从来就是买方市场。在买卖双方力量失衡以至悬殊的市场,实现公平,谈何容易!

      找不到工作,生计无着落,自然着急上火;找到了工作,难道就从此步入坦途,无忧无虑了吗?未必!兴许比找不到工作的更着急、更难受、更委屈、更窝囊。为什么?就为那凶吉难料、前途未卜,令人如履薄冰、似坐针毡的试用期。这不是空穴来风,也不是危言耸听,这是无数职场过来人的切身体会,用无数个充满了痛苦、心酸、悔恨、无奈的90天至180天换来的教训。

      试用期原本是双向性的,为招聘和应聘的双方提供相互了解、适应、选择的对等公平的平台,在某种意义上说,劳动管理部门将试用期规定强制性纳入劳动合同中,其本意更略偏向于维护职场新人的权益。因为在就业市场上,新人毕竟属于弱者。谁料,事与愿违。在法制观念还相当薄弱、执法手段还相对软弱的现实条件下,试用期却被我们的不少用人单位,尤其是私营企业用来欺凌、剥削、压榨新人的借口。而新人为生计所迫,掉入陷阱又进退两难,囿于维权乏术,虽不甘俯首受气、受辱、受骗、受压,但是往往抗争无果,徒增悲哀,依然只能在困惑和无奈中自认倒霉。

      这种困惑和无奈如不及时予以消弥,任其愈演愈烈,任其愈扩愈广,将不可避免地变成社会矛盾,进而影响社会安定有序的发展,危及和谐社会的构建。种种迹象表明,这种危险已见端倪。当务之急是帮助职场新人解除思想困惑,疏缓心理压力,摆脱被动局面,学会自我保护,安全度过试用期,顺利开始自己的职业生涯。这是社会的责任,也是职场新人们的迫切要求。

      最近秦林写的一本新书叫《试用期的困惑与支招》,无疑是出版界有识之士及时应对社会需求的积极行动。这本书可以说是针对试用期的不公和求职者的困惑,为职场新人定制的实用手册。秦林经过广泛的社会调查,通过众多的实际案例,从职业定位、角色转换、心态调整、团队归属、个人公关、职业修炼、心理自助、依法维权诸方面,分析职场新人在试用期可能遇到的种种危机和不测,并有针对性地提供行之有效的应对策略和适用的法律依据,也为处于惶惑、郁闷、无助状态的新人指点迷津。

      市面上的类似读物不能说独无仅有,但或纯粹是有关法律的解读,内容与现实两张皮,虽然满人生哲理,但针对性不强,学了也用不上,不解新人的眼下饥渴。《试用期的困惑与支招》大不同于那些书,它将两者和谐地融为一体,引导职场新人从内因上找原因,严以自律,改善自我,使自己处于主动地位;同时指导他们从外因上分析形势,从法律上找根据,挺起腰杆,敢于律人,勇于维权,加强自己的主动地位。双管齐下,攻守皆宜,使职场新人面对充满陷阱和危机的试用期,信心百倍,从容应对。读着这样的书,职场新人会感到格外亲切,会感到十分受用。

      《试用期的困惑与支招》的内容构架也很有创意。书中所设置的案例、案例评述、同题困惑、支招等板块,形式为内容服务,环环相扣,紧密结合,有事实,有分析,有建议,结构浑然一体,文字一气呵成。“案例”典型覆盖面广,凡职场新人在试用期有可能碰到的尴尬无一不囊括其中;“案例评述”言简意赅,切中要害,且实事求是,不偏不袒,令人信服;“同题困惑”,举一反三,使个案困惑成为类型困惑,评析和支招更具有普遍意义;“支招”有的放矢,不尚空谈,切实可行,合情合理合法。

      对于职场新人来说,无论是业已在试用期里受煎熬的,还是正要跨进试用期受折磨的,抑或是正争着往使用期里挤受挤兑的,这本书应该是经常放在身边,随时请教咨询的手册,每逢在试用期遇到老板算计,困惑不解时,拿出来翻到有关段落,对号入座,寻找相应的对策,事半功倍。

      当然,如果求全责备,该书也有某些不足之处,如案例的归纳分类似可更精确合理些,心理自助方面的内容似可更丰富些,依法维权的内容似乎还可以更加深入些。但瑕不掩瑜,尽管存在这些有待再版时完善的地方,《试用期的困惑与支招》不失为当前难得的一本为弱势人群指点迷津、排忧解难的实用书。